PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MADCHAN (MDC) GROUP LAMONGAN

Novianti, Yosita Eka (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MADCHAN (MDC) GROUP LAMONGAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Darul Ulum Lamongan.

	Text Abstrak_19042026_YOSITA EKA.pdf Download (388kB)
	Text 19042026_YOSITA EKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmngetahui pengaruh kepribadian karyawan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. MADCHAN (MDC) Group Lamongan baik secara persial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 76 responden, sedangkan teknik yang digunakan dalam pengampilan sampel yakni Puposive Sampling. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis agresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2 ). Dari hasil analisis yang didapat uji t persial variabel kepribadian karyawan thitung (-1.287) < tabel (1.933) dengan nilai signifikan sebesar 0,202 > 0,05 secara persial kepribadian karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja thitung (3.101) > ttabel (1.933) dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 secara persial disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja thitung (2.618) > ttabel (1.933) dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05 secara persial motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja thitung (2.750) > ttabel (1.933) dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05 secara persial lingkngan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f simultan, terlihat bahwa fhitung (298.981) > ftabel (2.50). Dapat dinyatakan secara simultan kepribadian karyawan (X1), disiplin kerja (X2), motivasi kerja (X3) dan lingkungan kerja (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepribadian Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	ikrimatul ulumiyyah
Date Deposited:	03 Dec 2023 13:38
Last Modified:	03 Dec 2023 13:38
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/2022

Actions (login required)

View Item