PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di Puskesmas Sekaran Lamongan)

Suniyah, NurVinda Eka Sholikhatus (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di Puskesmas Sekaran Lamongan). Skripsi thesis, Universitas Islam Darul Ulum Lamongan.

	Text Abstrak_19042126_VINDAEKAAA.pdf Download (66kB)
	Text 19042126_VINDAEKAAA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening di Puskesmas Sekaran Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur atau sobel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Puskesmas Sekaran Lamongan. Jumlah sampel yang diambil 75 responden dan pengumpulan data dilakaukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung sebesar 11,527 > ttabel 1,9930. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung sebesar 5,189 > ttabel. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 10,440 > ttabel 1,9930. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikansi dengan nilai thitung sebesar 11,254 > ttabel 1,9930. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,923 > ttabel 1,9930 (6) Gaya kepemimpinan melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikansi secara tidak langsung. Sebesar 0,145 < pengaruh langsung sebesar 0,339 dan dalam uji sobel nilai thitung sebesar 5,970 > ttabel 1,9930. (7) Lingkungan kerja melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang artinya berpengaruh positif dan signifikansi tidak langsung sebesar 0,412 > pengaruh langsung sebesar 0,110 dan dalam uji sobel nilai thitung sebesar 3,320 > ttabel 1,9930.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	ikrimatul ulumiyyah
Date Deposited:	04 Dec 2023 02:18
Last Modified:	04 Dec 2023 02:18
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/2040

Actions (login required)

View Item