PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSPPS BMT KI SLAMET JAWA TIMUR)

Tabroni, Imam (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSPPS BMT KI SLAMET JAWA TIMUR). Skripsi thesis, Universitas Islam Darul Ulum Lamongan.

	Text Abstrak_19042028_IMAM TABRONI.pdf Download (387kB)
	Text 19042028_IMAM TABRONI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada kspps bmt ki slamet jawa timur. Penelitian ini dilakukan di Lamongan dengan melibatkan 35 karyawan sebagai responden. Penelitian ini dengan menggunakan regresi, teknik tersebut diolah dengan SPSS versi 25 untuk menganalisis beberapa hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, komitmen kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	ikrimatul ulumiyyah
Date Deposited:	27 Nov 2023 02:02
Last Modified:	27 Nov 2023 02:02
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/1258

Actions (login required)

View Item