IRMANNUDIN, MOHAMMAD IQBAL (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR UPT PASAR UMUM BABAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM DARUL 'ULUM LAMONGAN.
![[img]](http://repository.unisda.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_20042046_MOHAMMAD IQBAL IRMANNUDIN.pdf Download (157kB) |
|
Text
20042046_MOHAMMAD IQBAL IRMANNUDIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja adalah tiga konsep kunci yang saling terkait dalam menentukan kinerja dan efektivitas organisasi. Kepemimpinan transformasional mengacu pada gaya kepemimpinan di mana pemimpin menginspirasi dan memotivasi bawahan untuk mencapai potensi tertinggi mereka, mengarahkan perubahan yang positif, dan membangun visi bersama. Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin transformasional dapat meningkatkan motivasi kerja melalui pengaruh inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individu. Motivasi kerja sendiri adalah dorongan internal yang mempengaruhi tingkat usaha dan komitmen karyawan terhadap tugas-tugas mereka. Disiplin kerja, sebagai komponen penting lainnya, mencerminkan kepatuhan terhadap aturan dan norma organisasi serta konsistensi dalam melakukan tugas-tugas dengan tepat waktu dan akurat. Hubungan sinergis antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan berorientasi pada hasil, yang pada akhirnya berdampak positif pada pencapaian tujuan organisasi.
| Item Type: | Name Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | MOHAMMAD IQBAL IRMANNUDIN |
| Date Deposited: | 05 Nov 2024 06:49 |
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:49 |
| URI: | http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/3019 |
Actions (login required)
 |
View Item |
