PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS MADINAH LAMONGAN

QILMI, MUHAMMAD (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS MADINAH LAMONGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text ABSTRAK_MUHAMMAD QILMI.pdf Download (182kB)
	Text Muhammad Qilmi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPRS Madinah Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu outer model dan inner model dengan menggunakan PLS-SEM versi 4. Hasil analisis pengolahan data menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t statistik 4,893 >1.94. Variabel kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t statistik 2.684 > 1,94. Variabel motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja , dibuktikan dengan nilai t statistik 5.670 > 1,94. Variabel kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t statistik 2.238 > 1.94. Variabel kepuasan kinerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t statistik 3.280 < 1.94. Saran dalam penelitian ini mencakup pengembangan model dengan menambahkan variabel lain, perluasan objek penelitian ke sektor lain, integrasi hasil studi ke dalam pembelajaran akademik, serta peningkatan motivasi, evaluasi sistem kompensasi, dan perhatian terhadap aspek-aspek pembentuk kepuasan kerja dilingkungan perusahaan

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	riswanda rizky
Date Deposited:	14 Apr 2026 04:32
Last Modified:	14 Apr 2026 04:32
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/4016

Actions (login required)

View Item