PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PENGGILINGAN PADI DESA NGAMBEG PUCUK LAMONGAN

ABDI, MUHAMMAD RIFQI ALFIYAN (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PENGGILINGAN PADI DESA NGAMBEG PUCUK LAMONGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text ABSTRAK_MUHAMMAD RIFQI ALFIAN.pdf Download (104kB)
	Text MUHAMMAD RIFQI ALFIYAN ABDI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara di Penggilingan Padi Desa Ngambeg Pucuk Lamongan. Suasana kerja yang semakin dinamis dan penuh persaingan, elemen-elemen psikologis seperti tekanan kerja dan pola kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 37 karyawan sebagai sampel. Metode analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menguji interaksi antar variabel. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja, serta berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, stres kerja memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap motivasi dan kinerja para karyawan. Motivasi kerja individu terbukti memiliki dampak positif, tetapi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, motivasi kerja tidak dapat secara signifikan memediasi hubungan antara stres kerja maupun gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Studi ini memberikan sumbangan nyata bagi manajemen penggilingan dalam menyusun strategi untuk meningkatkan kinerja dengan cara mendorong pimpinan untuk lebih terbuka terhadap masukan dan kritik dari karyawan melalui forum mingguan atau sesi evaluasi rutin dan mengatur jam kerja dan beban kerja secara adil, serta memberi waktu istirahat yang cukup

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, Stres Kerja, motivasi, Kinerja karyawan
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	riswanda rizky
Date Deposited:	14 Apr 2026 04:34
Last Modified:	14 Apr 2026 04:34
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/4017

Actions (login required)

View Item