PENGARUH KOMPETENSI, KEDISIPLINAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KJ-BKN LAMONGAN

RIFQI, ACHMAD (2025) PENGARUH KOMPETENSI, KEDISIPLINAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KJ-BKN LAMONGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text ABSTRAK_ACHMAD RIFQI.pdf Download (14kB)
	Text 21041032_ACHMAD RIFQI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan di KJ-BKN Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KJ-BKN Lamongan, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel berjumlah 28 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel kompetensi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia, pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	riswanda rizky
Date Deposited:	23 Apr 2026 08:12
Last Modified:	23 Apr 2026 08:12
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/4129

Actions (login required)

View Item