Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Raharja Perwakilan Bojonegoro

exvina sari, resa whindy (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Raharja Perwakilan Bojonegoro. Skripsi thesis, universitas darul 'ulum lamongan.

	Text (ABSTRAK) abstrak_20042057_ RESA WHINDY EXVINA SARI.pdf Download (76kB)
	Text SKRIPSI_20042057_RESA WHINDY EXVINA SARI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Peerwakilan Bojonegoro Variabel independen yang diteliti yaitu; kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Untuk menegtahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen maka digunanakan analisis regresi berganda dengan metode analisis uji t dan uji F. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 responden karyawan PT Jasa Raharja Perwakilan Bojonegoro. Penelitian ini dilakukan menggunakan explanation research mealalui aplikasi spss versi 26.0. Seluruh variabel independen memiliki korelasi yang searah dengan variabel dependen (Kinerja Karyawan). Berdasarkan hasil penelitian kepemimpinan (X1) memiliki t hitung 1,743<2,042 dan nilai signifikan 0,092>0,05. Maka hipotesis ditolak. Hal ini menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X2) memiliki t hitung 3,032>2,042 dan nilai signifikan 0,005<0,05. Maka hipotesis diterima. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja (X3) memiliki t hitung -1,531<2,042 dan nilai signifikan 0,136>0,05. Maka hipotesis ditolak. Hal ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja (X4) memiliki t hitung -1,101 <2,042 dan nilai signifikan 0,280>0,05. Maka hipotesis ditolak. Hal ini menujukan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan uji F (X1,X2,X3,X4) terhadap (Y) dengan nilai F hitung sebesar 5,066. Nilai F table (3,315) dan nilai signifikan 0,003>0,05. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	RESA WHINDY EXVINA SARI
Date Deposited:	05 Nov 2024 06:51
Last Modified:	05 Nov 2024 06:51
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/2531

Actions (login required)

View Item