PENGARUH ETIKA KERJA DAN PENGHARGAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA CV CAHAYA BONANZA ABADI II CABANG BABAT

SAFITRI, AISYAH (2024) PENGARUH ETIKA KERJA DAN PENGHARGAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA CV CAHAYA BONANZA ABADI II CABANG BABAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_20042108_AISYAH SAFITRI.pdf Download (77kB)
	Text 20042108_AISYAH SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh etika kerja dan penghargaan karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Bonanza Abadi II Cabang Babat dengan memfokuskan penelitian pada tingkat stres kerja karyawan. Hubungan antar variabel yang terbentuk menjadi tujuan penelitian ini bahwa seberapa penting memperhatikan karyawan dari sisi etika kerja, penghargaan, dan stres kerja sehingga dapat mengukur kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV. Cahaya Bonanza Abadi II Cabang Babat yang berjumlah 60 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan CV. Cahaya Bonanza Abadi II Cabang Babat. Peneliti menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Untuk menguji hipotesis dan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan untuk mengetahui pengaruh variabel moderasi di lakukan uji t dan f, dan untuk mengetahui kontribusi pengaruh dari semua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat dilakukan dengan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Etika kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.234 > 0.05, (2) Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05, (3) Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan antara etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung -1.349 < t-tabel -1.636 dan nilai sig 0.183 > 0.05, (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan antara penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung -0.531 > t-tabel -1.636 dan nilai sig 0.598 > 0.05.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	AISYAH SAFITRI
Date Deposited:	05 Nov 2024 06:51
Last Modified:	05 Nov 2024 06:51
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/2456

Actions (login required)

View Item