PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MDC GROUB LAMONGAN

ROSID, ZAKARIYA ANNUR (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MDC GROUB LAMONGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text (SKRISPSI) 20042164_ZAKARIYA ANNUR ROSID.pdf Download (668kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_20042164_ZAKARIYA ANNUR ROSID.pdf Download (125kB)

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Pemberdayaan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. MDC Groub Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 60 sampel responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner (angket). pengelolahan data menggunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F serta koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Lingkungan kerja, berdasarkan pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa thitung 4,126 lebih besar dari ttabel 1,269 sedangkan nilai signifikan yaitu sebesar 0,011 < 0,05, maka �� ditolak dan �� diterima. Dapat disimpulkan bahwa kualitas layanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT, Madchan (MDC) Group Lamongan.Variabel Pelatihan, berdasarkan pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa thitung 1,381 lebih besar dari ttabel 1,269 sedangkan nilai signifikan yaitu sebesar 0,000 < 0,05, maka �� ditolak dan �� diterima. Dapat disimpulkan bahwa harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT, Madchan (MDC) Groub Lamongan. Variabel Pemberdayaan SDM, berdasarkan pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa thitung 3,620 lebih besar dari ttabel 1,269 sedangkan nilai signifikan yaitu sebesar 0,000 < 0,05, maka �� ditolak dan �� diterima. Dapat disimpulkan bahwa harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT, Madchan (MDC) Group Lamongan. Variabel Fasilitas, berdasarkan pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa thitung 0,369 lebih besar dari ttabel 1,269 sedangkan nilai signifikan yaitu sebesar 0,000 < 0,05, maka �� ditolak dan �� diterima. Dapat disimpulkan bahwa harga secara parsial berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT, Madchan (MDC) Group Lamongan. Hasil analisis regresi sederhana membuktikan bahwa lingkungan, Pelatihan, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Fasilitas terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Madchan (MDC) Group Lamongan . berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Apabila lingkungan kerja diperhatikan, maka kepuasan kerja juga akan meningkat pada pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja,Pelatihan,Pemberdayaan SDM,Fasilitas & Kepuasan

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	ZAKARIYA AN NURROSID
Date Deposited:	05 Nov 2024 06:50
Last Modified:	05 Nov 2024 06:50
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/2807

Actions (login required)

View Item