PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Optik Nusa Group)

PUTRA L, M. RIZKY DERMAWAN (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Optik Nusa Group). Skripsi thesis, UNIVERSITAS DARUL 'ULUM LAMONGAN.

	Text (ABSTRAK) abstrak_20042061_M. RIZKY DERMAWAN PUTRA L.pdf Download (139kB)
	Text 20042061_M. RIZKY DERMAWAN PUTRA L.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Optik Nusa Group. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling yaitu simple random sampling yang berjumlah 156 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil pingisian kuesioner setelah sebelumnya ditransformasikan kedalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut diolah menggunakan IBM SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh karakteristik individu positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hitungan t hitung 3,604 > t tabel 1,975, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hitungan t hitung 7,100 > t tabel 1,975, karakteristik individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja dengan hitungan t hitung 1,796 < t tabel 1,975, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja dengan hitungan t hitung 1,740 < t tabel 1,975, dan motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan hitungan t hitung -3,788 < t tabel 1,975. Sedangkan secara simultan karakteristik individu dan lingkungan kerja dimediasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 9,610 > f tabel 2,66 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Nilai R Square adalah 0,159 atau 15,9% yang berarti karakteristik individu dan lingkungan kerja dimediasi melalui motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Name Thesis (Skripsi)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	M. Rizky Dermawan Putra L
Date Deposited:	05 Nov 2024 06:52
Last Modified:	05 Nov 2024 06:52
URI:	http://repository.unisda.ac.id/id/eprint/3046

Actions (login required)

View Item